陳郁秀提到的這些公司員工心態老化的問題
在目前台灣許多大小企業也都存在這些問題
尤其領導層跟管理層的心態老化與不求上進
對整體企業的營運是充滿非常大的威脅與傷害
但是，由於這些領導層跟管理層年紀都很大
腦袋思考非常僵化，根本無法再接受任何新知識
所以我很老實地說，只有徹底淘汰這些老人
才會對整個企業有真正煥然一新的改革與改變
並請想想當初台灣在經濟大發展的那個年代
那時候，不也是一堆20~40歲的年輕人努力
才造成當時許多公司，變成現在知名大企業
只是當初20~40歲的年輕人都已經變成老人
更開始過著日復一日又養尊處優的優渥生活
所以讓公司有突破性大發展的是當時這些人
但讓現在公司營運管理大衰退的也是這些人
所以說，我希望年紀大的老人要懂得退休
不要把自己不求上進又好逸惡勞的價值觀
傳染給這時代還在學習奮鬥的年輕人，懂嗎
所以說，我希望50歲以上的老人都自己自願退休
而這樣的年輕氛圍對整個企業營運才會更加有利
所以說，我希望這些老人要認清事實真相，懂嗎
不是這年代的年輕人都不懂得付出與努力
而是這時代的老人都太混與不思改進，懂嗎
所以只有淘汰這些老人，企業才能再度成長
如果不淘汰這些老人，就都會像腐敗蠹蟲一樣
吸光公司全部資源，更讓公司走上末路，懂嗎
而我就分享真正的事實真相給每個人參考囉
台灣企業營運管理衰敗的真正原因，都來自於老人領導層與管理層都好逸惡勞不思改進，懂嗎
