在工作中，需要學到的職場倫理很多
所以我認為，如果學生時代有打工過
有稍微理解什麼是職場倫理的畢業生
那麼，一旦等到學校畢業出社會的話
我認為確實薪資是可以討論的，懂嗎
但是，如果只是剛畢業卻都沒打工過
這樣的新鮮人，我認為基本薪資即可
以我當研發工程師的經驗來說明的話
前三個月要習慣公司流程，不容易學
所以說，前三個月對公司很難有貢獻
且現在基本時薪也有168元這麼多了
所以說，我認為對於大學新鮮人來說
應該要分成兩階段薪資考核會比較好
也就是說，前三個月薪資為基本時薪
做多少時間給多少薪，皆不加班上班
若三個月後表現良好，時薪增幅1/2
也就是(168 + 84)元 x 8時 x 22天
= 44352元，這樣調薪對新鮮人較佳
當然，也對公司經營成本合理，懂嗎
所以說，我認為對新鮮人給兩階段薪
大學畢業的新鮮人至少要有44352元
不過這是表現三個月後的調薪，懂嗎
我就分享我的合理做法給大家參考囉
對於沒工作經驗的大學新鮮人的薪資，我認為分成兩階段薪會比較合理，懂嗎
