盟訊實業關鍵人物介紹，我本人蘇冠宇Gary、直屬主管黃士哲David、二階主管洪祥益Ian、研發處長葉時增Jordan、人事專員Angel、廣州硬體部門工程師Wells；請參考附件1到附件10；我主要想表達，盟訊實業RP-RF部門主管黃士哲與洪祥益的RF專業知識不足，且經由我手邊硬碟所擁有的資料，可足夠證明他們完全不適任，且從八月至今一直處處霸凌我，但公司卻在12/5單方面以莫須有的誣陷將我解僱，明顯違反勞基法第二章勞動契約的法令，請問政府可以協助我什麼呢？難道我只能向新北市土城地方法院提出民事告訴，控告盟訊實業公司違法解僱，並提起「確認僱傭關係存在之訴訟」嗎？謝謝！
盟訊實業公司，RP-RF團隊兩位主管洪祥益與黃士哲，常對員工蘇冠宇進行口語上的霸凌，好不容易收集到附件1、附件2的文字Mail；其中附件1，來自與從八月一直承受洪祥益與黃士哲的口語霸凌，所導致的直覺恐懼反應；附件2，為黃士哲常利用主管身分，濫用職權與威嚇要求我配合他做不合理的工作；附件3，為12/5公司違法解僱我以後，我12/6勇敢地向公司同事公開他們惡劣的行為，請政府幫我討回公道！這應該已經違反勞基法第 5 條，並請政府依勞基法第75條，對盟訊實業公司進行懲處並恢復我勞工的在職身分！
請參考附件1，為盟訊實業公司的工作原則有關加班費申請辦法，符合勞基法第21條，可確認盟訊實業公司確實有提供加班費的輔助；但如同附件1，申請加班費的規定，需要先向公司主管單位申請後才算準，想請問政府有關此工作原則是否違反勞基法第24條與第71條？另外，公司另有內規，薪資大於5萬無加班費，我並沒有看過此公告也無簽署過任何盟訊實業公司相關的公司規定，只有依靠口耳相傳的員工交流來遵守此規定原則，所以想請問政府，根據此項內規(月薪大於5萬)，公司超過正常上班時間後無計算加班費是否違反勞基法第24條？而附件2，提供我在5月至11月期間的薪資單，可向公司調閱加班紀錄，但公司卻無提供加班費，我是否可以依照勞基法第24條，向盟訊實業公司以合法管道索取加班費呢？另外，若盟訊實業確實違反勞基法第24條與第71條，請政府對盟訊實業公司進行懲處並限期改善，謝謝！
盟訊實業公司(新北市新莊區五工五路六號六樓，RP-RF團隊，RF經理_洪祥益Ian、RF課長_黃士哲David)，對於所製造與設計的RF產品充滿認知問題，已經過SGS、Sportan(耕興)等國際認證公司確認，請詳見附件1與附件2，pdf裡面的資訊都有夾帶mail連結可點選，請對盟訊實業公司的RF產品進行確認，可了解其設計的規格問題！若確實盟訊實業公司的產品不符合國際認證規格，請政府相關專業單位進行開罰並限期改善，謝謝！
盟訊實業公司(新北市新莊區五工五路六號六樓，RP-RF團隊)，藏有盜版書籍與影片，放在自己公司內網，位置如下\\rpserver\rp_rf系統開發部\RF - 共用區\RF-報告區\專業書籍與教學影片分享，可參考附件，但不知道目前位置有沒有變更，想向政府檢舉處理，謝謝！
盟訊實業公司(新北市新莊區五工五路六號六樓，RP-RF團隊，代表人物_邱琪耀Sky)，長期使用盜版軟體，含Altium Designer、Micro office、ADS...等等，公司也在自己公司內網，藏有許多盜版軟體，位置如下\\rpserver\rp_rf系統開發部\RF - 共用區\RF-報告區\Software Share，可參考附件，但不知道目前位置有沒有變更；並想向政府檢舉處理，謝謝！
盟訊實業公司(新北市新莊區五工五路六號5樓，管理部)制定的工作守則，第35頁有關E4約談單與對收到三張約談單公司的處理方式說明(請參考附件1)，其中E4-2c若收到三張改善項目後三天員工須自請離職，違反勞基法第 71 條，請勞工局對盟訊實業公司進行懲處與限期改善，謝謝！
盟訊實業公司(新北市新莊區五工五路六號六樓，RP-RF團隊)，如同附件1第一頁，於2018/12/5以單方面解僱通知書並引用勞基法第十二條第2項及第4項將我解僱，可是如同附件1第二頁，我於2018/12/7請盟訊實業公司舉證，公司卻無法舉證，請問是否盟訊實業公司對此作法屬於違法解僱呢？想請勞工局對盟訊實業公司進行懲處，並恢復我的在職身份；還是必須進行民事法庭對盟訊實業公司提起「確認僱傭關係存在」之訴訟呢？也請勞工局參考附件2，我(蘇冠宇Gary)、直屬主管(黃士哲David)、二階主管(洪祥益Ian)、研發處長(葉時增Jordan)，對於主管黃士哲與洪祥益的行為無知與無能是經過處長葉時增簽核認證，應屬「事實」而非「批評」！而附件3，是主管黃士哲與洪祥益於八月之後對我進行脅迫式的工作要求，違法勞基法第5條，但公司卻官官相護而不進行處理，也想請勞工局一併對盟訊實業公司進行懲處，謝謝！
同昨日陳情案件編號: J181206-4048，案件查詢碼:EKsb，昨日公司與我有至派出所做筆錄(新北市政府警察局新莊分局五工派出所)，處理警官為黃姓女警官，但公司至今都未提供單方面解聘通知單的證據，如附件！因為我認為公司單方面的指控並非事實，因此我自認自己仍保有在職身分，想請勞工局提供適當的協助指引我，該如何進行保護自己的勞工權益呢？
想請問勞工局，昨天12/5，公司只以單方面解聘通知書給我，且經過與公司的勞資談判後，並未互相達成協議，而勞方我也未簽名任何離職單，今日仍可進出公司，但公司卻將所有刷卡、電腦權限都已經註銷掉！請問我該如何爭取我的勞工權益呢？