藝人高齡化的趨勢
跟現在台灣社會工作階層的趨勢是一樣的
都是老一輩的在霸佔位置
為什麼只有現今高齡化的趨勢愈來愈明顯
主要是台灣之前是發展中的國家
很多大型企業其實也才建立二、三十的光景
建立四十年以上更是微乎其微
所以你看到不管是現在台灣的哪個企業
主要中心掌權的職位
都還是分佈在有年紀的人手裡
四、五十歲以上的老一輩都還算是正常
我想，這趨勢的呈現
主要也是在年輕一代
沒有吃過苦、沒有骨氣、沒有特殊的抗壓能耐
使得老一輩在用人選擇上
也不知道該如何選才
才是可以讓公司源遠流傳的好對象
很怕一個萬一
交接當下覺得這個人是個人才
可是交接後才發現
交接的人是個扶不起的阿斗
經驗不足應該是首要呈現的問題
畢竟升職的官位
不是每個人都曾經有過經驗
另如演藝圈的主持人
很多藝人很有才藝
但就是沒辦法展現觀眾要的感覺
吸引不到觀眾去看他
有些藝人偏偏只會一、兩個才藝
卻有辦法讓觀眾
不會不想去看他
如當時紅透半邊天的超級星光大道
楊宗緯跟蕭敬騰
光是只會唱歌就征服很多聽眾的心
當然，業界不比演藝圈來的輕鬆
演藝圈靠的是才藝、嘴技
業界則是要靠腦力、技術與創新思考
才能持續提升業績的成長幅度
相比之下
演藝圈要的是有觀眾緣的人
但業界要的是有謀略的人
而政治界要的是有執行力的人
這些用人的需求
都不是光說不做的人
可以輕鬆達成的
要有觀眾緣，人本身要展現魅力
要有謀略，人本身要城府夠深
要有執行力，人本身要身體力行
這些條件，有的靠天分
有的是後天學來的
但都代表一件事情
就是象徵我們現在的年輕人
學習能力與經驗累積都嚴重缺乏
導致世代斷層
相信不是老一輩不給機會
是年輕人在拿到機會時
也不會好好表現
並好好凸顯自己的優異
那老一輩的人怎麼會放心呢？