之所以商人的言行舉止會沒有良心
是因為商人的眼裡都只看得到錢，懂嗎
並根據我之前寫的文章所述，如下
「就是因為財神爺轉世在台灣，所以台灣很會聚財，懂嗎」
https://garysu1104.blogspot.com/2022/04/blog-post_93.html
所以說，商人的思維過度狹隘，根本缺乏遠見
所以說，當勞資糾紛發生時，問題一定出現在資方
因為資方只會考慮自己最大利益而不守信用改約定
所以說，跟商人的說話不能盡信，一定要白紙黑字
全部清清楚楚地寫下來，這才是真正的約定，懂嗎
所以說，以這新聞富士康底層員工暴動情況來說明
問題一定是在富士康的資方不守承諾，才導致衝突
所以說，需要改進的對象是資方，不是勞工有問題
總之，因為商人都不講信用，所以誠信經營極重要
如果商人怕自己說話不算話，把承諾寫下來，懂嗎
勞資雙方看清楚後，願意互相忠誠才算是雇傭合約
總之，資方出錢，勞工出力，沒有誰是誰真正老大
所以說，資方不守信用，勞工可以隨時反抗，懂嗎
這就是我對於雇傭關係最深入的觀點與見解，懂嗎
總之，這新聞錯在資方，所以資方要好好反省檢討
且如果資方待員工總是不仁，勞工可以不義，懂嗎
勞資雙方，尤其資方要懂得尊重勞工做苦力，懂嗎
這才是真正正確的勞工權益與勞資健康關係，懂嗎
這更是我前段人生當苦命勞工的感想給全世界知道
