一個人的生命價值，「天生我才必有用」，但現今的社會只講求短視近利、急攻好利，乎略對年輕人的關懷、栽培與給予機會，很多職場前輩吹毛求疵別人履歷的同時，其實也是反應自己的能力不足，試著想像一個情境，若一個用人主管真的才華洋溢、能力超群，又怎麼會擔心新來的夥伴無法勝任，而這些做事的經驗，其實都是可以傳授的！而透過這樣的思維解讀，就真的不難發現，現在很多的用人主管、用人單位，其實大多數都是庸才！進不去這個組織，反而更要感到慶幸，你有更多可以選擇的機會，去選擇一個真正能夠知人善任的好主管，這樣人生旅途才會現出光明，而屬於你未來的成功，就真的不遠了！
職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春 老闆不想用