預定於第九堂04/30(六)卡內基訓練
分享 我認為的十項領導人特質
1. 為，有擔當
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不批評、不責備、不抱怨的”對方角度思考”，會使旁人覺得此人有承擔大事物的大器風度
2. 為，應具備足夠的知識領域
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有透過經驗分享的人們可以察覺到，任何經驗都可以從書中取得，但揣摩需要時間來”實際累積經驗”；除了應該要具備足夠的專業知識外，還需要隨時補充滋養身心的哲學書籍，如”卡內基叢書”、”古老優質哲學家語錄”、”近代成功人的成長經歷”等
3.
為，懂得不吝惜地開口讚美身邊的同伴與下屬
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只要同伴間合作愉快、或者下屬執行事物有進步與成長，即需立即給予”適度的讚美”；也象徵領導人須具備敏銳的觀察角度
4.
為，具有謀略
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透過經驗累積，當遇到情況類似的人事物、場合時，雖然稍許狀況有差異，也要從過去的經驗中判斷出時間久候，此現象所呈現出來的優缺點，加以鋪成、安排與設局
5.
為，身分與職位愈高，態度愈謙卑
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此時的一舉一動都受人矚目，不能任性而為，愈要懂得開口讚美；因為此時的讚美更具有影響力，除了可激勵合作對象整體士氣外，若加以”對方角度思考”來衡量，則顯現此領導人態度謙卑、好相處
6.
為，善於利用讚美激勵團隊士氣
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不論身為何種人都須擔任領導人，小至”兄姊、父母”，中至”企業主”，大至”國家領袖”；只要身為領導人，”適度的讚美”是需要經驗做依據，才能恰到好；使團隊有成就時不過於驕傲，也能使團隊氣餒時不過於沮喪
7.
為，習慣察言觀色
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生活中需要時常累積正向想法，以應付與處理自己的負面思考與情緒；要習慣察覺身邊人是否可深入認識，分析角度應具備夠正向、夠有活力、夠具有自控情緒能力的人，是可深入認識的對象；若環境中缺乏這類特質的夥伴，古老有句名言”君子之交淡如水”，淺交即可，以避免過度累積負面思考與情緒
8.
為，隱藏內心話
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每個人都具有各自獨立的”價值觀”與”思考角度”，如”嬰兒、小朋友、青少年、成年人、壯年人、年紀人”都以自己的成長經驗演化成各自的”價值觀”與”思考角度”；所以任何人只要有抒發自己的想法，都該給予尊重與認同；即使與自己的”價值觀”與”思考角度”牴觸時，也必須立即以"看見對方的優點"做衡量，就可以發揮以"讚美的角度"來做為經驗累積
9.
為，習慣學習身邊人的優點
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任何人的經驗累積一定包含”屬於自己個人的成就感”，遂演化成自己的價值觀與思考模式
；因此，若可以習慣發現身邊人的獨特優點與風格，給自己一段時間觀察與揣摩後，其實也就學習到一種好習慣；畢竟世界上有60億多人口，若可習慣發現身邊人的優點與特點，一生”學之不盡，用之不竭”；”活到老，學到老”的上等精神，應該可以建設在此點
10.
為，積極、好勝心強烈
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想要影響身邊團隊、夥伴與下屬，必須”以身作則”為依據；適當的角度認為，"不是想要改變他，而是想成為他模仿與學習的對象”，利用"時間"做為衡量點，給予時間與包容，讓身邊團隊、夥伴與下屬主動發掘自己的優點來做為仿效與學習的對象，才是最佳的改變人"態度與思考"的上等方法
我認為的十項領導人特質
我認為的十項領導人特質