其實，大多數板友分享的高階主管做事風格
我也是常常看在眼裡
無奈在心底
但檢討他們
對自己或對年輕人有甚麼幫助呢？
他們已經到了老頑固的階段了
無法接納新的價值觀
也沒有過多的活力與動力
更缺乏年輕人有的創造力
當然，常見到他們倚老賣老的思想價值觀
也其實是在他們年輕時就已經
根深蒂固的存在了
就像你們年輕人短視近利的想法一樣
都已經根深蒂固的存在
你們的腦海裡了
不過，你們年輕人的優點
就是還可以接受新的想法與新的價值觀
只要可以理解就可以吸收
不像真正的老人那樣無可救藥
所以才想跟你們年輕人喊話
希望點燃你們僅存的熱情與理想
這樣台灣的科技業才有希望
有熱情有理想
創新的想法才會源源不絕的
從腦海中湧現
這就是你們現有的價值
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我的成長路上
經歷過許多辛苦過程
才擁有許多堅強的意念
使我現在即使孤軍奮戰的責備你們
也只是想跟你們分享
我認為對的想法與價值觀
我不喜歡的感覺，我不會讓別人感受到
反過來看待現在科技業的許多長官
對待年輕人真的是不厚道
也真的是喊低了你們的身價
但如前文描述的
我們無法改變他們的想法
但我們可以改變我們自己的做法
希望現在或未來的年輕人
在經歷了十年或二十年
並且你們已經當上了高階主管後
希望用真心來對待你們的下屬
或對待更未來的年輕人
一代扶持一代
一代幫助一代
這樣的台灣科技業
未來才會更強
才會更吸引更多人才湧入
未來才真的有希望
而我們目前的這一代
就當做是過渡期
不要哀怨也不要遺憾
我們都是為了下一代
傳遞時代的精神價值
讓我們的下一代一起過得更好
更為台灣科技業盡一份心力