『立法院衛環委員會昨初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處六萬到卅萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件，違者可處卅萬至一五○萬元罰鍰。』
『提案的國民黨立委林為洲說，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件敘述，求職者得等到實際面試時，才能知道真正薪資，尤其社會新鮮人面對資訊不對等，往往為了求職成功被迫同意薪資水準，損害工作權，認為薪資面議形同是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
國民黨立委陳宜民說，國內就業市場如傳統市場，求職者往往要一家家面試，浪費時間、金錢，薪資應是明碼實價的列出，讓求職者一看就知道，不僅刺激人才流動，也促使雇主不敢怠慢員工，避免階級複製現象更嚴重。』
這是個開明的政策，台灣的人力需求市場總是被資方控制，也該有個更透明的方法抑制資方的要求無限上綱！
不用被騙去面試了...薪水沒到4萬 禁「薪資面議」