由這篇新聞報導，我想解釋一個正確觀念
到底什麼樣的人才，才叫做擁有機密的人才呢
這個觀念就要回到我們國高中學到的數理知識
而這些數理知識的資料全部都是公開透明的
可是呢？能看得懂又學到非常精深的人卻很少
所以說，有懂了嗎？真正的機密是個人的大腦
所有可以寫出來的文字，都有辦法解說解讀
唯有「融會貫通」這種能力是學不來的，懂嗎
且擁有這種能力的人，知識無時無刻都可創新
所以說，只會把知識寫在文字上就不記得的人
這種人絕對不是人才，也絕對不是很聰明的人
所以要知道一個人的大腦是否是真正聰明的
就要用生活常識題去問這個人的想法，懂嗎
如果這個人的觀點都沒有半點自己個人的想法
這個人絕對不是聰明的人，更不可能是人才
而且，除了聰明以外，還要對照各自民族特性
像是台灣人的性格，過度懦弱，所以是奴才
而中國人的性格，很講道理，所以邏輯不錯
而美國人的性格，天馬行空，所以很多創新
所以為什麼台灣具有代表性的企業會是台積電
因為台積電的工作需要的是真正的奴才，懂嗎
而為什麼中國具有代表性的企業都是網路電商
因為電商的工作很多都跟程式邏輯有關，懂嗎
而為什麼美國具有代表性的企業都具有創新性
因為美國人的想法無拘無束，可以做幻想奔放
所以說，同樣聰明的人，但是不同民族風氣
也真的不太適合在同一個工作上工作，懂嗎
所以說，人才跟聰明有關，也跟民族風氣有關
像是台積電的工作，中國人跟美國人就做不來
但是網路電商的工作，台灣人跟美國人也不行
而創新想法的工作，中國人跟台灣人都做不到
所以說，企業根本不用害怕人才被挖走，懂嗎
有些人適合這個地方，但有些人就真的不適合
所以，真的不用擔心人才會被到處挖走的問題
有合理價格的薪水，就會出現合理聰明的人才
所以就不用太擔心這個問題，都自由競爭就好
我就分享我對人才的判斷方式給每個人參考囉
有合理價格的薪水，就會出現合理聰明的人才，所以就不用太擔心人才被挖走的問題，懂嗎
