請參考附件1，為盟訊實業公司的工作原則有關加班費申請辦法，符合勞基法第21條，可確認盟訊實業公司確實有提供加班費的輔助；但如同附件1，申請加班費的規定，需要先向公司主管單位申請後才算準，想請問政府有關此工作原則是否違反勞基法第24條與第71條？另外，公司另有內規，薪資大於5萬無加班費，我並沒有看過此公告也無簽署過任何盟訊實業公司相關的公司規定，只有依靠口耳相傳的員工交流來遵守此規定原則，所以想請問政府，根據此項內規(月薪大於5萬)，公司超過正常上班時間後無計算加班費是否違反勞基法第24條？而附件2，提供我在5月至11月期間的薪資單，可向公司調閱加班紀錄，但公司卻無提供加班費，我是否可以依照勞基法第24條，向盟訊實業公司以合法管道索取加班費呢？另外，若盟訊實業確實違反勞基法第24條與第71條，請政府對盟訊實業公司進行懲處並限期改善，謝謝！
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案件編號: J181211-4153
案件查詢碼:KUxy