因為我無欲則剛，所以我面試也不會談薪水
所以從英華達公司離開以後到其他公司工作
我這十幾年的薪資都差不多卡著沒什麼變動
所以說，對於跟我有一樣人格特質的職場人
這樣的人在談薪這條路是非常艱辛的，懂嗎
所以我希望每個公司在面試人的這道關卡上
不應該都只採用面試談薪的方式來討論薪資
更應該要著重在面試人的作品上來鑑別薪資
如果面試碰到跟我類似的人，因為不會談薪
很可能就會錯過真正有實力的職場人，懂嗎
所以說，我希望各家公司在面試這道關卡上
不要這麼注重面試時的談吐，因為很多時候
面試的職場人會有心理壓力而無法大方展現
所以光以面試來選人也是很有問題的，懂嗎
更應該要著重在面試的職場人的作品，懂嗎
我就分享我的面試經驗談給每個公司參考囉
希望每個公司在面試人的這道關卡上，要著重在面試人的作品上來鑑別薪資，這樣更好，懂嗎
