正常來說，要提升一個組織的行政辦事效率
透過組織升級改造，是最常見的方法
因為透過這樣的作法，可以讓適合的人選升官
而不適合的人選也不會貶官進而破壞組織氣氛
所以說，透過組織升級改造是最佳的改革方法
而組織最高首長的人選的選才邏輯思考方式
1. 先從各領域之中找尋最優秀人選
2. 1若找不到，再從各產業中找尋最優秀人選
3. 2若找不到，再從自己組織中找尋最優秀人選
4. 3若找不到，再從各學校找尋最適合專業學者
5. 如果以上都找不到，才讓原來組織首長來擔任
大概各組織最高首長的選才邏輯思考透過這樣子
才可以真正落實用人唯才的選才方針，懂嗎
而副首長就要找最了解組織規則的人來當，懂嗎
我就分享最佳選才的邏輯思考給台灣政府參考囉
透過組織升級改造是最佳改革組織行政效率的方法，而最高首長人選更要落實用人唯才，懂嗎
