經理人雜誌的每一篇內容，都挺不錯的，可以增加許多的思考空間！而這是一本月刊，更重要的，以後都要每個月追著看囉!!!^^
『不過，這麼做卻出現了一個「風險」：如果你聽到「想有所成就，就要「找到熱情、發揮天賦、努力不懈、建立自信、廣結善緣、正向思考」這類建議，
你是會全身立刻充滿正能量，還是覺得拜託不要再說這些空話了好嗎？
所以，我們再往下一層探詢：到底是「努力不懈」的原則很空洞，還是我們的理解太淺、太偏頗？
否則為什麼周遭不時會有人說出「再怎麼努力也沒用」的喪氣話？當然更多時候，發出前述喟嘆的人還會得到「是你努力不夠」「有志者事竟成」的訓斥或加油打氣。
我們究竟該如何理解成功、高效、才華洋溢、成就非凡的人，給我們的人生建言？
或許，我們得先自省幾個問題：什麼是成功，是致富、有權力，還是有家人朋友？什麼又是失敗？
蘋果（Apple）創辦人史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）2005年在史丹佛大學的著名演講中提到，「事後看來，被蘋果開除，可能是發生於我身上最好的事情。重新當一個初學者的輕盈，
取代了成功帶來的沉重感，這讓我對每件事都沒有那麼篤定，也釋放了我，讓我進入生命中最有創造力的時期之一。」
還有，你即使遍讀成功經典、名人傳記，感動無限，你有付諸行動嗎？《把成功變成習慣》書中提到「行動偏見」（bias toward action）的原則，意思是「寧可動手做一件事而做不成功，也不要什麼事都不做。」
古往今來，成就偉大功業本來就只有少數人，我們平凡的人想要做成不凡的事，就是每一天、每一次，付諸行動做成一件事，距離自己定義的成功再靠近一步。』
經理人月刊