對於想法1
高層的做法就好像對待自己家人一樣
自己家人有什麼不對
還是可以包容與體諒
這就是老一輩的智慧
盡量給予年輕人學習的空間
還有想要當上主管階層
就應該要學會「看見別人的優點」
這樣應該就可以理解
為什麼員工再如何笨拙、不上進
高層都還可以忍受
除非你犯了公司大忌
那就回天乏術了
對於想法2
我認同企業老闆或高層要有更重的責任
能力愈大的責任愈重
可是「樹大有枯枝，人多有白癡」
把台灣所有高階管理者聚在一起
又不是每個高階管理者都很積極又優秀
想當然爾，順應自然法則
被弱者經營一定變成弱者
被強者經營就有機會變成強者
當然，也必須克服內鬥、推卸責任的風氣
營造眾人「當責」的氣氛
讓員工真的把公司當成自己的
企業才有機會更茁壯
對於想法3
現在年輕人真的很被動
又愛慕虛榮、好高騖遠
例如，台灣大多數年輕人在學習路上
不努力爭取名校學歷
加上現在大學又這麼好考
出了社會，找不到工作
或找到的工作薪水不高
就怨天尤人、怪東怪西
或者幻想自己一定有飛黃騰達的一天
這真是好笑
真不知道這些年輕人
哪來的自信
盡做些不切實際的白日夢
至於房價、薪資相對剝奪感這個問題
我認為並沒有那麼嚴重
就跟自身能力有相關
能力不夠的，就不要做白日夢
乖乖的住在家裡
「有人逼你一定要買房嗎？」
一群年輕人吵著說要買房
就像寵壞的的小朋友吵著要買玩具一樣
「不買不行嗎？」
真的是很奇怪的現象
對於想法4
世代是一定要交替的
但不是如此被動式的交替
例如，國父出來喊革命的時候
才幾歲的年紀？
有人告訴他要這麼做嗎？
難道是當時老一輩的鄉民、清朝官員
拜託孫文出來革命
所以孫文才出來帶頭喊革命
歷史是這樣發生的嗎？
然後，創建民國、創立三民主義
都是先被老一輩規畫好的
孫文只是依照老一輩的指示去做
有這樣的可能發生嗎？
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年輕人，認真動腦想一想吧！
沒有你們年輕人的
熱情、動力與堅持理想
時代的輪軸不會轉動
社會的腳步也不會進步
大家只會原地踏步
因為年輕人只想坐享其成
長江沒有後浪推前浪
大家真的都會一起死在沙灘上
這就是台灣科技業的現況
你我、年輕人、老一輩都不爭氣
那誰來推動創新的力量？