學歷只是張門票
可能過度高估了學歷的價值
正確說法，應該是
"學經歷"才只是一張門票
看你應徵的公司是"大"的還是"小"的
進去的部門是"紅"的還是"黑"的
製作的產品是"熱門"的還是"冷門"的
狀況的排列組合不同
需要的人力資源就不同
很難相提並論!!!
舉例說明!!!
如果你要應徵的公司是最popular或最上游的
想進去的部門又是最有權望的部門
製作的商品又都是最新技術的產品
當然被應徵的人不僅是要血統純正
若有更相當的研究、工作經驗
"當然會更好"
也理所當然"談薪"的空間多很多!!!
但如果你只是去個小公司
應徵的需求人力又不多
只是要個"會"做事的人
可能"學歷"就是薪水的門檻
有可能"哪間學校"畢業都沒差
因為都是照"勞基法"的公訂價給薪水
所以沒有太大差別
簡單說明，小公司老闆有可能不懂學歷的價值
就看你的"工作經歷"
來談你的薪水
實際上沒有太大的談薪空間!!!
但如果你是新人
會先建議你去大公司磨練
磨練一些人事、流程經驗
磨練自己與不同部門合作的"溝通協調"能力!!!
等到能獨當一面後
再考慮跳槽也不遲
畢竟"空降"通常"待遇"都會不錯!!!
僅提供參考囉!!!
實際上有太多變化了
很難一言以蔽之
加油囉!!!
好好規劃自己的未來
"你的未來由你自己決定"!!!